入職后公司會(huì)根據(jù)崗位需要為新進(jìn)員工安排不同主題的專項(xiàng)研修內(nèi)容，以便大家能了解公司制度、安全環(huán)保要求等，把握涂料生產(chǎn)現(xiàn)場，并具備一定的實(shí)踐能力。具體而言，是以在生產(chǎn)、技術(shù)部門的實(shí)習(xí)為中心，包含關(guān)聯(lián)部門在內(nèi)進(jìn)行工作崗位輪換的OJT訓(xùn)練。還有了解熟悉涂料、行業(yè)動(dòng)態(tài)、公司情況的培訓(xùn)講座等。在生產(chǎn)或技術(shù)現(xiàn)場的實(shí)習(xí)，其目的是通過參與到實(shí)際的制造、案件打樣開發(fā)工序中，從而加深對制造基礎(chǔ)、產(chǎn)品知識(shí)、業(yè)務(wù)流程、公司組織架構(gòu)、制度體制等相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)的了解。

原則上，為了能有助于事業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，需要培養(yǎng)具備廣泛知識(shí)的人才。因此我們考慮積極開展跨崗位、有計(jì)劃的人事輪換制度。而每年的員工面談，就是為員工希望進(jìn)行能力開發(fā)、崗位調(diào)動(dòng)、工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)以及未來職業(yè)生涯規(guī)劃提供一個(gè)與公司對話的機(jī)會(huì)。